Calculadora de Rescisão CLT
Faça uma estimativa dos seus direitos trabalhistas no momento da rescisão.
Como esta calculadora chega ao resultado
Transparência sobre a metodologia, atualização e referências usadas na ferramenta.
- A estimativa separa verbas comuns de rescisão, como saldo de salário, férias e 13º proporcionais, conforme os dados informados.
- O resultado depende do tipo de desligamento, datas, remuneração e demais opções preenchidas.
- Acordos coletivos, verbas variáveis, estabilidade e circunstâncias específicas podem exigir conferência profissional.
Fontes para conferência
Conteúdo educativo e informativo. A simulação não substitui orientação contábil, jurídica, trabalhista ou de investimento quando a situação exigir análise profissional.
Ferramentas Relacionadas:
Salário Líquido
Vai para um novo emprego? Calcule quanto sobrará do seu novo salário bruto na conta.
Comparador CLT vs. PJ
Pensando em abrir um CNPJ? Compare os ganhos financeiros antes de aceitar uma vaga PJ.
Calculadora de Férias
Planejando um merecido descanso antes do próximo desafio? Calcule o valor das suas férias.
Saiba mais sobre Rescisão CLT
O momento de saída de um emprego, seja por vontade própria ou por decisão da empresa, sempre gera apreensão financeira. Entender como calcular a rescisão do contrato de trabalho (CLT) é fundamental para garantir que todos os seus direitos estão sendo pagos corretamente pelo departamento pessoal. O cálculo envolve diversas variáveis e descontos que podem confundir até os profissionais mais experientes.
Demissão sem Justa Causa vs. Pedir Demissão
A primeira coisa a entender é que as suas verbas rescisórias mudam drasticamente de acordo com o motivo do desligamento.
Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao pacote completo de proteção da CLT: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais (acrescidas do terço constitucional), 13º salário proporcional, aviso prévio, saque integral da conta do FGTS junto com a multa de 40%, e o formulário para dar entrada no seguro-desemprego.
Por outro lado, se você decidir pedir demissão, as regras ficam mais rígidas. Você recebe normalmente as férias, o 13º e o saldo de salário dos dias trabalhados no mês, mas perde imediatamente o acesso ao dinheiro do FGTS (que fica retido), à multa de 40% e ao direito de solicitar o seguro-desemprego.
O impacto do Aviso Prévio (Trabalhado ou Indenizado)
O aviso prévio é um período de transição (geralmente de 30 dias) obrigatório por lei. Se a empresa te demitir e não quiser que você trabalhe esse período, ela deve pagar o aviso prévio indenizado, ou seja, você recebe o salário do mês sem precisar trabalhar. Se for trabalhado, você continua na empresa, mas tem o direito de reduzir sua jornada em 2 horas diárias ou faltar 7 dias para procurar um novo emprego.
Atenção: Se você pedir demissão e não puder (ou não quiser) cumprir o aviso prévio de 30 dias, a empresa tem o direito legal de descontar o valor correspondente a um salário do seu acerto final, o que costuma zerar a rescisão de muita gente.
A Demissão por Acordo Consensual
A Reforma Trabalhista legalizou a demissão por acordo. Quando empresa e funcionário decidem encerrar o contrato de forma amigável, as verbas são divididas: o trabalhador recebe metade do aviso prévio indenizado, tem direito a sacar 80% do saldo do FGTS e recebe uma multa de 20% (em vez dos tradicionais 40%). Nessa modalidade, no entanto, não há pagamento de seguro-desemprego.
Simule antes de assinar
Fazer todas essas contas à mão, calculando frações de 13º e aplicando descontos progressivos de INSS e Imposto de Renda, é altamente sujeito a falhas. Use nossa calculadora de rescisão exata para cruzar as suas datas de admissão e demissão com o seu salário bruto. O simulador gera um holerite de rescisão detalhado, permitindo que você confira os valores propostos pela empresa antes de assinar o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).
Dúvidas Frequentes & Como Calcular
O cálculo inclui o saldo de salário (dias trabalhados no mês), férias vencidas e proporcionais (com acréscimo de 1/3), 13º salário proporcional e, dependendo do motivo da rescisão, o aviso prévio e a multa de 40% sobre o FGTS.
Ao pedir demissão, você recebe saldo de salário, férias (vencidas e proporcionais) e 13º proporcional. No entanto, você perde o direito ao saque do FGTS, à multa de 40% e ao seguro-desemprego.
De acordo com a Reforma Trabalhista, o empregador tem até 10 dias contados a partir do término do contrato para realizar o pagamento das verbas rescisórias, independentemente do tipo de aviso prévio.