Uma proposta PJ de R$ 12 mil e uma CLT de R$ 9 mil não podem ser comparadas olhando apenas para os dois números. Um valor é faturamento contratual; o outro faz parte de um pacote com direitos, benefícios e descontos próprios.
A comparação fica mais honesta quando tudo é levado para a mesma base anual.
Coloque o ano inteiro na mesa
No regime CLT, considere salário, 13º, férias e benefícios que realmente têm valor para você, conforme as regras aplicáveis ao seu caso.
No PJ, reserve espaço para tributos, contabilidade, períodos sem faturamento, plano de saúde, férias por conta própria e outros custos que não aparecem na proposta mensal.
Uma diferença aparentemente grande pode diminuir bastante depois dessa conta.
Benefício só vale se você usaria
Vale-alimentação, plano de saúde, bônus e previdência empresarial têm valor financeiro, mas esse valor é pessoal. Um benefício de R$ 800 que você não usaria não deveria entrar na comparação como se fosse R$ 800 em dinheiro disponível.
Compare líquido com líquido
Evite colocar faturamento PJ de um lado e salário líquido CLT do outro. Estime os dois após custos e descontos.
Você pode usar o comparador CLT x PJ para organizar essa parte.
Nem tudo cabe na planilha
Estabilidade, flexibilidade, previsibilidade, chance de crescimento e responsabilidade jurídica também pesam. Dois cenários podem entregar renda líquida parecida e experiências profissionais bem diferentes.
A calculadora ajuda na dimensão financeira. Ela não determina se uma relação específica pode ser contratada como PJ nem substitui análise jurídica ou contábil quando houver dúvida.